RAZÓN DE SER:
Promover el agradecimiento auténtico, la responsabilidad compartida (accountability) y el compromiso colectivo en los colaboradores, transformando la cultura organizacional desde experiencias transaccionales de reconocimiento hacia una resonancia cultural permanente basada en reflexión consciente, conexión emocional profunda y acciones prácticas alineadas con el propósito corporativo que generen pertenencia y orgullo genuino.
NECESIDADES:
- Equipos con bajo sentido de pertenencia y gratitud hacia la organización que requieren reconectar con el valor de lo que reciben
- Colaboradores nuevos que necesitan desarrollar responsabilidad compartida y accountability en todas las áreas de su desempeño
- Equipos desmotivados que han perdido el compromiso colectivo y no están generando resonancia cultural positiva
- Colaboradores con buen desempeño que buscan convertirse en embajadores culturales y multiplicadores de los valores organizacionales
PÚBLICO OBJETIVO:
- Colaboradores junior, senior y líderes de equipos organizacionales
DURACIÓN:
Desde 4 horas por módulo donde se puede sensibilizar a los participantes hasta llegar a la complejidad y profundidad que la compañía requiera
PART. MAXIMO POR GRUPO:
25 personas
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