RAZÓN DE SER:
Cool-turízate es un programa experiencial diseñado para fortalecer la cultura organizacional de forma consciente, práctica y sostenible.
Su propósito es movilizar a líderes y equipos para que comprendan que la cultura no es solo un discurso organizacional, sino la manera en que las personas piensan, se relacionan, deciden y actúan cada día dentro de la organización.
A través de experiencias formativas, retos colaborativos y espacios de reflexión aplicada, este programa ayuda a traducir la estrategia, los valores y el propósito corporativo en comportamientos observables, prácticas compartidas y hábitos que sí se viven en la realidad del trabajo.
NECESIDADES:
- Fortalecer una cultura organizacional coherente entre lo que la empresa declara y lo que realmente se vive en el día a día.
- Alinear a líderes y equipos alrededor del propósito, los valores, la visión y los comportamientos esperados.
- Movilizar cambios culturales que favorezcan el compromiso, la colaboración, la confianza y la corresponsabilidad.
- Desarrollar conversaciones y experiencias que permitan pasar de la intención a la acción.
- Sensibilizar a los participantes frente al impacto que tiene cada conducta individual en el ambiente laboral, la productividad y la sostenibilidad de la organización.
- Generar apropiación cultural para que las personas no solo conozcan la cultura, sino que la encarnen y la multipliquen.
PÚBLICO OBJETIVO:
- Líderes de todos los niveles que deseen fortalecer su rol como movilizadores de cultura.
- Equipos de trabajo que requieran mayor cohesión, sentido de pertenencia y alineación organizacional.
- Organizaciones que estén viviendo procesos de cambio, crecimiento, integración o transformación.
- Empresas que busquen consolidar una cultura más humana, consciente, colaborativa y orientada a resultados.
- Áreas de talento humano, desarrollo organizacional y formación interesadas en intervenir la cultura desde metodologías vivenciales.
COMPETENCIAS A DESARROLLAR
- Conciencia cultural y apropiación del propósito organizacional
- Comunicación consciente y conversaciones de valor
- Colaboración y sinergia entre áreas
- Accountability y corresponsabilidad
- Adaptación al cambio
- Liderazgo movilizador
- Relacionamiento interpersonal
- Sentido de pertenencia y compromiso
- Coherencia entre discurso, decisiones y acciones
DURACIÓN:
Mínimo 5 y máximo 30 participantes por grupo, por consultor/entrenador.
FORMACIÓN EMPRESARIAL
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