RAZÓN DE SER:
Tener el coaching o mentoring como una herramienta que pueden utilizar los gerentes de recursos humanos o dueños de negocio para sí mismos o para sus líderes como apoyo al proceso de crecimiento de nuevos líderes o un acompañamiento a líderes senior que durante su proceso se ven enfrentados a retos como la comunicación, delegación, motivación o estado de ánimo que afecta negativamente las funciones del líder.
NECESIDADES:
- Líderes que requieren el desarrollo de habilidades blandas o habilidades técnicas que desconocen o que les cuesta mucho desarrollar.
- Acelerar el desarrollo de habilidades de liderazgo en los empleados
PÚBLICO OBJETIVO:
- Dueños de empresa, lideres de procesos , lideres estratégicos, CEO, presidentes.
PLANTILLA DE COMPETENCIAS A DESARROLLAR
• Elevación de consciencia
• Escucha activa y comunicación efectiva
• Accountability
• Mejora de confianza
• Orientación a resultados
• Gestión emocional efectiva
• Capacidad de análisis
DURACIÓN:
Desde 4 sesiones de hora a hora y media, donde se pueden desarrollar habilidades extraordinarias en los participantes.
PART. MAXIMO POR GRUPO: 25 personas si es grupal
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