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RAZÓN DE SER:

Desarrollar en los equipos de recursos humanos las competencias avanzadas necesarias para transformar procesos de reclutamiento tradicionales en sistemas estratégicos de identificación y atracción de talento excepcional, construyendo equipos de alto rendimiento que generen ventaja competitiva sostenible a través de decisiones de contratación más precisas, rápidas y culturalmente alineadas.

NECESIDADES:

  • Equipos de RRHH junior que requieren metodologías estructuradas para mejorar la efectividad en identificación de talento
  • Profesionales de reclutamiento experimentados que buscan actualizarse en técnicas modernas y herramientas digitales avanzadas
  • Equipos con altos índices de rotación temprana que necesitan mejorar la precisión en selección y fit cultural
  • Departamentos de RRHH que luchan con procesos largos y costosos sin resultados consistentes en calidad de contrataciones
  • Organizaciones en crecimiento que requieren escalar sus procesos de reclutamiento manteniendo estándares de excelencia

PÚBLICO OBJETIVO:

  • Analistas, especialistas y coordinadores de recursos humanos y reclutamiento
  • Gerentes y directores de talento humano
  • Consultores en gestión humana y headhunters
  • Líderes de equipos que participan en procesos de selección

PLANTILLA DE COMPETENCIAS A DESARROLLAR

  • Análisis organizacional y mapeo de necesidades
  • Técnicas de sourcing y búsqueda avanzada
  • Evaluación integral y lectura de personas
  • Toma de decisiones objetiva y cierre estratégico
  • Herramientas digitales y tecnología HR

DURACIÓN:

Desde 3 horas por módulo para sensibilización hasta programas intensivos de 16 horas con profundidad completa, adaptándose a las necesidades específicas y nivel de madurez del equipo de RRHH.

PART. MAXIMO POR GRUPO:

20 personas

FORMACIÓN EMPRESARIAL

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