RAZÓN DE SER:
Desarrollar en los líderes de líderes las habilidades empoderantes, actitudes estratégicas y herramientas relacionales necesarias para convertirse en mentores multiplicadores capaces de guiar, potenciar y acompañar el crecimiento de sus equipos de liderazgo, transformando la mentoría esporádica en procesos sistémicos de desarrollo que generen impacto sostenible y legado cultural organizacional.
NECESIDADES:
- Líderes senior en zona de confort que requieren evolucionar hacia roles de mentoría estratégica y multiplicación de talento
- Líderes de líderes nuevos que necesitan entrenamiento integral en habilidades de mentoría y desarrollo de equipos directivos
- Líderes experimentados desmotivados que no están logrando desarrollar efectivamente a sus equipos de liderazgo y buscan renovar su impacto
- Líderes de alto rendimiento que tienen como objetivo la excelencia en mentoría y la creación de culturas de liderazgo expansivo
PÚBLICO OBJETIVO:
- Líderes junior, senior y directivos de líderes de equipos
PLANTILLA DE COMPETENCIAS A DESARROLLAR
- Autoliderazgo Mentor
- Relación Mentor-Mentee
- Mentoring Estratégico
- Mentoring para la Transformación
DURACIÓN:
Desde 4 horas por módulo donde se puede sensibilizar a los participantes hasta llegar a la complejidad y profundidad que la compañía requiera
PART. MAXIMO POR GRUPO:
15 personas
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