Medición y valoración
Mediante herramientas de diagnóstico identificamos el estado actual de la persona u organización, ésta información es un insumo importante para la revisión de riesgos y oportunidades.
Evaluación de Desempeño
La evaluación de desempeño es una herramienta que generalmente es promovida por el área de talento humano de las Compañías y/o Instituciones para optimizar la gestión de su talento humano. Con esta herramienta es posible medir tanto su trabajo como sus resultados, en relación con sus responsabilidades laborales.
Este procedimiento permite entender el nivel de desempeño del colaborador y descubrir si está abajo o en el promedio o supera las expectativas de la Organización. De esta manera, se podrá definir un plan estratégico de acuerdo con las necesidades de cada área y/o colaborador particularmente.
Podemos proponer pruebas a manera de:
- Autoevaluación
- Evaluación 180o
- Evaluación 360o
- Assessment center
- Evaluación basada en objetivos
- Evaluación basada en competencias
- Evaluación basada en la satisfacción de un tercero
- Evaluación basada en incidentes criticos
- Evaluación basada en costos (efectividad y eficiencia)
- Evaluación 9Box
¿Por qué elegirnos?
- Experiencia del personal, calificado y con licencia
- Cumplimiento de tiempos propuestos
- Acompañamiento en el plan de intervención según nivel de riesgo arrojado
- Aplicación presencial
- Planeación, sensibilización, aplicación, tabulación y análisis y presentación de resultados
