Hay personas que todavía creen que el coaching es abrazar árboles (no tengo nada contra eso), pero
eso NO ES COACHING!. En la era de hoy los CEO ‘s de las compañías quieren resultados y los quieren
y necesitan ahora.
Las habilidades de poder, como las he denominado o habilidades poderosas, también conocidas
como socio emocionales o como antes en las organizaciones llamaban blandas, han sido el tema de
moda en el mundo empresarial: comunicación efectiva, empatía, liderazgo inspirador… todo suena
hermoso, ¿verdad? Pero, ¿y si les dijera que no son el destino final, sino apenas el trampolín hacia el
verdadero éxito? Sí, en este juego no se trata solo de «ser buena gente», sino de transformar esas
habilidades en resultados tangibles. Hablemos de coaching empresarial revolucionado.
En este artículo me he permitido generar 3 ideas concretas de su real y actual aplicación desde mi
experiencia organizacional.
1. De las Sesiones de Sofá a los KPIs con impacto
Olvídense de esas sesiones de coaching eternas que parecían más terapia que estrategia
empresarial. El nuevo coaching empresarial no es un paseo filosófico, es una hoja de ruta con
métricas, KPIs y objetivos SMART. ¿Cómo impacta en tu ROI? ¿Cómo logramos aumentar la
productividad en un 88% como presume Fortune? Con objetivos claros, seguimiento constante y una
metodología enfocada en acción y resultados. Porque, al final del día, los negocios no se manejan
con sentimientos, sino con estrategias bien ejecutadas.
2. Del perro dormilón al ejército de ninjas de ventas
Imagina a un CEO que, en su desesperación, ni siquiera podía motivar a su perro a levantarse de la
cama (verídico, lo vimos con nuestros propios ojos). Su equipo estaba igual: sin energía, sin enfoque
y sin resultados. Después de un proceso de coaching empresarial real, con métricas claras y
estrategias de liderazgo aplicadas, este CEO pasó de ser «el jefe invisible» a comandar una legión de
ninjas de ventas que destrozaron los objetivos trimestrales. Y sí, hasta el perro terminó más activo.
3. Menos bla bla, más acción: Hagamos que las cosas pasen
El coaching empresarial o también llamado organizacional, no es una moda, es una herramienta
estratégica para transformar líderes y equipos. ¿Quieres verlo en acción? Comparte este artículo y
contáctanos en Integral Coaching para una consulta sin rodeos.
Aquí no hablamos de sueños, hablamos de resultados. ¿Te atreves?
